顏姵劭的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 誰說年輕人穩定性不夠？其實他們才是「閃離族」

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根據調查，比起年輕人，45歲到50歲的人更會閃離。（攝影／黃威彬）

根據1111人力銀行最新調查，高達八成四的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有五成一的人「曾經到職不到2個月就提出口頭請辭」，都當過一回所謂的「快閃族」，甚至有29.06％的人工作不到一週就火速離職，提前陣亡；值得一提的是，該調查結果也顯示，在一個月內閃離比例最高的，可不是以往刻板印象中的年輕人，而是45歲到50歲的中年族群。

對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，45歲到50歲的中年大叔成為快閃族，可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，一旦不適應新環境，憑著人脈背景，再換工作並非難事；另外一種則是職場的二度就業者，由於本身條件不佳或工作技能有限，在面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。

整體而言，該調查歸納出：一名33歲的上班族，個人職涯平均會換過4次工作。至於上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有：工作氣氛不佳、工作內容與面試所談不同、工作環境惡劣、無法準時下班或常態加班、不適應企業文化等等。

何啟聖認為，職場不僅是展現工作能力的場域，也考驗著人際關係的處世手腕，因此新人剛進公司，遭遇老鳥排擠的「冷暴力」狀況並不少見，歸究原因，很可能來自老員工的自信不足，擔心被取而代之，所以會刻意無視新人存在，想讓新人知難而退，主動離職，「我們從調查可以看出，欺生、鬥爭跟鋒芒太露等，都成為新人的非戰之罪。」

在量販店補貨唱歌，工作才一天「被閃離」

談起「閃離」的經驗，26歲，大學主修機械的姜先生剛好相反，他是「被閃離」。他回憶，由於自知對本科沒興趣，於是畢業後進入一家品牌商，負責量販店的補貨工作，在工作的第一天自覺四下無人，便忍不住在倉庫裡唱起歌來，沒想到當天晚上就接到公司主管的電話，「主管就說，量販店覺得我太吵，要我隔天不用上班了，結果連那天上班的薪水都沒領就結束了。」

但事實上，姜先生工作能力並不差。他說，自己後來投入新創產業，從基層做起，因為積極認真，不到一年就升任供應鏈經理，月領42K，但因為是新創公司，人員配置精簡，所以舉凡供應鮮乳的小農，或者是通路商、一般消費者、物流窗口等等，都是他必須連絡服務的對象，導致當時他的工作群組多達80個，每天工時更高達18小時，「每天一早，酪農群組就開始叫，一直到晚上十一二點，就換成物流工作群組熱鬧，新訊息的通知幾乎都沒停過。」

不過，姜先生一個多月前離職倒不是因為苦，他說：「一開始看著新創公司成長，很有成就感，但是隨著制度慢慢建立，每天的工作也越來越單調，最後輕輕鬆鬆就可以完成。那我是一個需要挑戰的人，就覺得一來沒有成就感，二來也會懷疑自己的能力，所以最後我才離開，預計10月要跟朋友合資創業，做一些複合式餐飲。」

女生獨自搬40公斤銅片受傷，還被主管嘲笑身材

相較之下，22歲的陳小姐遭遇更慘。她因為之前幫朋友作保，積欠12萬元債務，今年起已被強制扣薪三分之一，這讓原本收入就不高的她，經濟更加吃緊。

為加速還債，陳小姐換了一份電子工廠的正職工作，月收入也從原本加油站的24K變成32K，面試時，主管只說「偶爾」需搬重物，當下覺得無妨，還以為從此可以穩定賺錢，無奈上班後才發現，主管所說的重物竟是40公斤以上的銅片，且幾乎「每天」得徒手搬運四到五趟；一開始，她仍咬牙苦撐，但一個月下來，已造成手臂拉傷，之後主管的一陣冷言冷語更叫她心寒。

「因為我人就是胖嘛，主管可能覺得胖子就應該力氣大，但事實不是啊，那個很重，我又是一個女生，……受傷後，有一次我就聽見主管在跟別人說：『人大箍（胖），哪會按呢無路用，……』當下當然會不舒服啊，但也是忍耐。」最後，她不堪主管言語和工作上的雙重傷害，決定黯然快閃離職，如今找到一份加油站早班正職，月薪27K，「算是很不錯了。」

高階職缺VS.基層工作，轉職過程像兩個世界

今年49歲的王先生則是上個月才遞出辭呈，被問起對「閃離」的看法，他說：「以我自己的例子來說，確實，找我的公司很多，因為我們當到副總級主管的，在業界人脈、名聲上都有一定的累積。……我剛剛離開的這家公司，其實老闆也是多年好朋友了，今年初他找我去幫忙，但隨著時間長了，彼此的意見不合也越來越明顯，為了不要打壞關係，還是當朋友比較好。」

如今，他看似賦閒在家，卻一點也不擔心，「現在至少有兩家是我比較考慮去的，待遇都比之前好，是我以前的客戶。像這種高階主管職位都不會太競爭，找來找去，檯面上就那些人，所以我也想趁這陣子放鬆一下，慢慢考慮，有時候回答快了，還怕人家覺得我們太急咧。」

高階職務的「轉職過程」與基層工作相比，無疑是兩個世界。針對一般上班族，何啟聖則提醒，換工作的理由有千百種，但結果只會有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的，二是後悔了，下一份工作沒更好，但是現實職場也讓人回不去了，「上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢，之後發生尷尬的『再』轉職。」

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 台塑捐舊廠建公園 拉瓦克反迫遷 「希望政府給都市原民一點空間！」

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發表日期 2018/04/16 上稿編輯： 鄒敏惠 本報2018年4月16日高雄訊，特約記者李育琴報導

4月13日，台塑公司與高雄市政府在獅甲舊台塑高雄廠舉辦「王永慶王永在昆仲公園」捐贈儀式，市長陳菊致詞時表示，獅甲地區是台灣第一個工業區，戰後工業發展奠定高雄成為台灣最重要工業城市的基礎。1950年代，政府透過租地給台塑，並扶植其起步，使台塑成為世界知名的塑膠大廠，讓台灣這個不產油的島嶼，變成世界最重要的「石化王國」。陳菊表示，台塑舊廠轉型工業遺址公園，見證高雄的城市轉型。

就在台塑紀念公園預定地旁，生活超過65年的高雄市內唯一都市原住民拉瓦克Lajvek部落，卻在4月初再次面臨市府拆除行動。原本近40戶在此生活的拉瓦克族人，在政府認定占用及違建進行拆遷作業後，如今僅剩13戶不願接受安置的部落族人，堅守在這塊他們從屏東山區來到城市，共同參與高雄工業發展歷史的土地和家園。

歷經4月初市府突然強拆，始終不願接受安置的13戶族人更顯得不安、忐忑。自救會說市長陳菊承諾會持續溝通、不會迫遷，如今卻不顧族人希望保留部落文化和集體安置的訴求，他們面臨市府一再逼迫簽署配合安置意願書、否則沒有救濟金的威脅，以及可能隨時遭到強制拆除的恐懼。 四代同堂的巴拉撒邵家族是拉瓦克部落生活真實的樣貌。攝影：李育琴

14日，拉瓦克部落自救會啟動「勇士守護拉瓦克計畫」，希望藉此排灣族社會的傳統分工，由部落的勇士家族後代巴拉撒邵家族，負責守護部落，捍衛部落的存續。

巴拉撒邵是生活在拉瓦克的四代家族，家長古樂樂是工藝雕刻家，他36歲的兒子陳毅傑說，「在此生活36年，這裡就是我的家鄉。」如今拉瓦克面臨政府都市更新的壓迫，對這些族人來說，猶如小蝦米對大鯨魚，「希望政府給都市原住民一點空間！」

身為勇士家族，巴拉撒邵將為部落剩下的13戶房屋製作排灣族意象的文化圖騰木雕，不僅藉此展現排灣族文化，更象徵肩負責任，守護拉瓦克部落每一個家戶的決心。 撒丰安：不當安置計畫粉碎部落文化

台灣原住民族政策協會理事撒丰安（Savungaz Valincinan）說，「四代同堂的巴拉撒邵家族，就是拉瓦克排灣族生活的真實樣貌，政府不該用不適當的安置計畫把部落粉碎，摧毀部落生活文化，再來談文化保存。」

當天，在記者會上，許多已接受安置的部落耆老、族人都前來出席，生活在南高屏地區的原住民青年也來到自救會前，包括成功大學原住民文化交流社、高雄醫學大學山中杏林社以及泰武鄉比悠瑪部落青年會，他們發表聲明支持拉瓦克，對於號稱人權城市的高雄卻迫遷底層都市原住民，表達強烈不滿。 自救會會長康義仁說，拉瓦克部落以前面河而居，中華五路填平運河開通後，附近蓋起了各種商場大樓，部落族人開始面臨市府強拆迫遷。攝影：李育琴

在拉瓦克生活60多年的廖vuvu回憶過往在此部落的生活歲月，她說曾經族人們過著沒水、沒電的日子，但是大家努力工作，在一起互助互愛，生活很簡單卻很快樂，但是現在政府卻要他們搬遷，她說「希望陳菊市長能夠來幫助我們。」

自救會會長康義仁指出，拉瓦克部落族人多數是來自屏東瑪家、泰武和台東太麻里的排灣族，在1950年代下山來到高雄工作，當時因應都市木業、出口、加工等需要的勞動力，族人在此工作，建屋生活而形成聚落。

拉瓦克部落前面寬大的中華五路，過去是條運河，族人就在今天Costco所在的木業工廠工作，原本部落家戶都是門戶相對，且有種植蔬果的農地，豐年祭也在部落中舉辦，族人間過著關係密切、彼此互助的生活。 高雄工業化的真實歷史見證

1997年都市更新，部落前的運河被填平，中華五路開拓，原本工業區的地景地貌改變，部落的生活空間面臨擠壓，政府判定他們的家是占用戶，拉瓦克開始了長達20年的反迫遷談判與抗爭，然而他們始終希望能夠就地安置，並且保留屬於拉瓦克的都市原住民部落文化。 拉瓦克部落過去家戶門戶相對，族人生活關係緊密，彼此互助。如今已被拆除。攝影：李育琴

就地安置的訴求始終未被接受。康義仁說，很多族人因市府的恐嚇，害怕不接受安置就無法領取救濟金，而被迫搬遷到小港、鳳山的台電舊宿舍，這些族人的房舍也陸續遭到拆除。但是安置住宅狹小，一家人根本無法生活，接受安置的耆老也無法像過去在部落中有共同情感交流互動的空間。

記者會結束後，自救會在巴拉撒邵家前準備部落耆老親手製作原住民傳統美食，與前來聲援的支持者分享，這些已安置的族人仍表達希望能集體安置的訴求。

撒丰安說，拉瓦克的歷史比現今獅甲區每一棟大樓都悠久，高雄市政府要用台塑舊廠來保存高雄工業發展的歷史，拉瓦克部落就是高雄工業化發展的最真實見證。她最後帶領自救會和聲援支持者高呼「停止強拆、誠懇協商」，要求市府開啟協商平台，並邀請更多高雄市民一起關心拉瓦克部落要有更完備的解決方案。 延伸閱讀

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站在南方的土地，用平躺的島嶼歷史視角，說環境與人的故事。炙風拂面，腳踏黏土之時，試著讓心保持冷靜。

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